Lumanisy
Nos piliers d'intervention
Notre catalogue produit
Nos métiers
RecrutementQVCT, santé au travail et réglementation
Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et sécuriser les parcours professionnels
Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires liées au travail et aux parcours professionnels.
Il vise à garantir des environnements de travail plus sûrs, plus sains et mieux organisés, tout en accompagnant les transformations professionnelles des organisations et des individus.
Enjeux du pilier
Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux multiples :
Prévenir les risques psychosociaux et organisationnels
Réduire les accidents et améliorer la sécurité au travail
Accompagner les situations de fragilité professionnelle
Maintenir l’employabilité et sécuriser les parcours
Respecter les obligations réglementaires et anticiper les risques juridiques
Soutenir les transformations internes (organisation, métiers, compétences)
Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux.
Prévenir les situations de stress, de surcharge, de conflits ou de mal-être au travail .
Les risques psychosociaux ne se limitent pas aux situations de crise : ils résultent souvent d’une combinaison de facteurs organisationnels, relationnels et individuels. Leur prévention permet d’agir en amont pour préserver la santé mentale et la performance durable.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Analyse des situations de travail et identification des facteurs de risques Formation des acteurs clés
→ Accompagner vos collaborateurs stratégiques dans la maîtrise des évaluations RPS.
→ Intervention ciblée en cas de situations dégradées
Accompagner les salariés dans les situations de fragilité professionnelle.
Accompagner les salariés dans les situations de fragilité professionnelle afin de sécuriser leur parcours et favoriser le maintien dans l’emploi.
Cette sous-catégorie vise à anticiper les ruptures de parcours liées à des problématiques de santé, d’inaptitude ou d’évolution professionnelle, en proposant des solutions adaptées et progressives.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Préparation progressive et sécurisation de la reprise
→ Adaptation des conditions de travail aux capacités du salarié
→ Accompagnement dans les démarches administratives et médicales
→ Orientation et construction de solutions de reclassement
Garantir un environnement de travail sécurisé, conforme et maîtrisé afin de protéger l’intégrité physique et mentale des collaborateurs
La prévention des risques professionnels repose sur une organisation structurée, des formations adaptées et une culture partagée de la sécurité.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Mise en place de dispositifs adaptés à l’organisation
→ Acquisition des gestes de premiers secours
→ Accompagnement en cas d’incidents graves ou événements sensibles
Prévenir et accompagner les situations liées aux conduites addictives dans une approche non stigmatisante et orientée vers les solutions.
Les addictions peuvent avoir des impacts importants sur la santé, la sécurité et le fonctionnement de l’organisation. L’objectif est d’agir tôt, sans jugement, pour favoriser l’accès aux soins et à l’accompagnement.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Accompagner les managers dans la gestion des comportements liés aux addictions.
→ Cellule d'accompagnement et soutien dans les situations sensibles
Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts humains dans des contextes de restructuration ou de réorganisation.
Les PSE nécessitent un accompagnement à la fois collectif et individuel pour limiter les impacts humains et sécuriser les parcours professionnels.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Explication des dispositifs et des droits
→ Accompagnement psychologique et social
→ Construction de nouveaux projets professionnels
Sécuriser et accompagner les trajectoires professionnelles tout au long de la vie au travail.
Cette sous-catégorie vise à soutenir les transitions professionnelles, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Accompagnement à la prise de poste
→ Suivi et sécurisation des parcours en formation
→ Anticipation et accompagnement de la transition
→ Appui à l’évolution et à la reconversion
Découvrez l'ensemble de nos prestations, sensibilisations et formations
Découvrez nos autres piliers d'intervention
Prévention et promotion de la santé
Découvrir le pilierParcours de vie & accompagnement social
Découvrir le pilier
Besoin de renseignements ?
Parlons de votre projet bien-être et qualité de vie au travail
Que vous souhaitiez mettre en place un accompagnement social, renforcer votre démarche QVCT ou soutenir la santé mentale de vos équipes, nos experts sont à votre écoute.
