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RecrutementAccompagnement des parcours professionnels
Accompagner les parcours professionnels : quatre moments de bascule
Personne ne décroche du jour au lendemain. Un parcours professionnel se fragilise sur des mois : une intégration qui ne prend pas, un questionnement que personne n’entend, une fin de carrière qu’on n’a pas préparée. Pendant ce temps, le salarié reste seul avec sa question — et l’entreprise ne voit rien venir. Notre mission est d’être présent à ces moments-là.
Cette thématique vise à soutenir les transitions professionnelles, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière. À chaque étape, un accompagnement adapté permet de favoriser l’intégration, de soutenir la montée en compétences et de sécuriser les moments de transition, afin de préserver l’employabilité et l’engagement des collaborateurs.
À chaque étapes, un accompagnement individuel et confidentiel permet au collaborateur de poser sa situation, de clarifier ce qu’il veut, et de repartir avec un projet plutôt qu’avec une décision prise dans l’urgence.
Pourquoi agir sur les parcours professionnels des collaborateurs ?
Sécuriser les parcours professionnels à chaque étape
Favoriser l'intégration et la montée en compétences
Accompagner les transitions et évolutions de carrière
Anticiper les fins de carrière
Développer l'employabilité
Entretien de parcours professionnel : ce qui change
Depuis 2014, l’entretien professionnel avait pour objet de permettre au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle. Le nouvel entretien de parcours professionnel conserve cet objectif mais devient aussi, explicitement, un outil de gestion des carrières pour l’employeur.
Ce qui change concrètement depuis le 26 octobre 2025
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La jonction que personne ne traite : santé au travail et gestion des carrières
La visite de mi-carrière, créée par la loi du 2 août 2021, est organisée durant l’année civile des 45 ans du salarié. Elle relève du service de prévention et de santé au travail, et porte sur l’adéquation entre le poste et l’état de santé, ainsi que sur la prévention de la désinsertion professionnelle.
L’entretien de parcours professionnel, depuis le 26 octobre 2025, doit être proposé dans les deux mois qui suivent cette visite. Il relève des ressources humaines, et porte sur les compétences, la formation et l’évolution.
Deux dispositifs, deux mondes, deux calendriers — et désormais un lien juridique entre eux.
- L’employeur n’est pas informé du contenu de la visite de mi-carrière, couvert par le secret médical. Il reçoit, le cas échéant, des préconisations d’aménagement, jamais le motif.
- Les calendriers ne coïncident pas. La visite est organisée par le SPST selon ses propres plannings ; l’entretien est de la responsabilité de l’employeur.
- Les interlocuteurs ne se parlent pas. Le médecin du travail et le responsable RH n’ont, dans la plupart des entreprises, aucun canal de travail commun sur ce sujet.
- Le risque de confusion est réel. Un entretien RH qui aborderait l’état de santé sortirait de son objet et exposerait l’entreprise.
Foire aux questions
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