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RecrutementPrévention des risques psychosociaux en entreprise
Les risques psychosociaux regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale, physique ou sociale des collaborateurs.
Ils résultent de facteurs liés à l’organisation du travail, aux relations professionnelles, aux modes de management ou aux exigences du poste.
Cette démarche vise à identifier, prévenir et traiter les situations de tension au travail afin de limiter les impacts sur les individus et les collectifs de travail, et de renforcer durablement la qualité de vie au travail.
Elle s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant à la fois sur les facteurs organisationnels et sur les dynamiques relationnelles au sein des équipes.
Pourquoi agir et prévenir des risques psychosociaux ?
Prévenir les situations de stress et de surcharge au travail
Identifier les facteurs organisationnels et relationnels de risques
Réduire les situations de mal-être et de tensions internes
Améliorer le fonctionnement des équipes et du management
Développer une culture de prévention partagée dans l’organisation
Les contextes d'intervention
Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :
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Que vous souhaitiez mettre en place un accompagnement social, renforcer votre démarche QVCT ou soutenir la santé mentale de vos équipes, nos experts sont à votre écoute.
