Prévention du harcèlement au travail

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Risques psychosociaux (RPS)
Prévention du harcèlement au travail

Description de l'accompagnement

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel constituent des risques majeurs pour la santé des collaborateurs, le climat social et la performance collective. Au-delà des situations caractérisées juridiquement, certains comportements inadaptés, répétés ou tolérés peuvent progressivement dégrader les relations de travail et favoriser l’émergence de situations à risque.

Cette action de sensibilisation vise à permettre aux participants d’acquérir les repères nécessaires pour identifier les comportements à risque, comprendre les mécanismes du harcèlement et agir de manière préventive au sein de leur environnement professionnel.

Animée par des professionnels formés à la prévention des risques psychosociaux, cette intervention propose une approche pédagogique, concrète et participative s’appuyant sur des quiz, des échanges et l’analyse de situations inspirées du quotidien professionnel.

Destinée à l’ensemble des collaborateurs, managers, représentants du personnel, équipes RH et directions, cette sensibilisation contribue au développement d’une culture de prévention et de respect au travail.

Le dispositif permet notamment de :

Comprendre les notions de harcèlement moral et de harcèlement sexuel

Différencier conflit, maladresse, comportement inapproprié et situation de harcèlement

Identifier les signaux faibles et les situations à risque

Connaître le cadre légal et les obligations de chacun

Comprendre les conséquences du harcèlement sur les personnes et les collectifs de travail

Favoriser l’adoption de comportements adaptés et respectueux

Connaître les dispositifs d’alerte et les ressources mobilisables en cas de difficulté

L’animation alterne apports théoriques, quiz interactifs et études de cas afin de favoriser la participation et l’appropriation des messages clés par les participants.

Enjeux

Prévenir les situations de harcèlement moral et sexuel

Développer une culture de respect et de vigilance au sein de l’organisation

Identifier précocement les comportements à risque et les signaux faibles

Clarifier les droits, devoirs et responsabilités de chacun

Réduire les risques psychosociaux associés aux comportements inappropriés

Favoriser un climat de travail serein et respectueux

Renforcer la capacité des collaborateurs et managers à réagir de manière adaptée

Sensibiliser aux dispositifs internes d’alerte et d’accompagnement

Répondre aux obligations légales de prévention de l’employeur

Livrables remis au client

En amont de l’intervention

→ Support de communication de l’action (affiche, flyer ou visuel de communication)

Pendant l’intervention

→ Support de présentation utilisé par l’animateur
→ Quiz et outils d’animation interactifs
→ Cas pratiques et supports pédagogiques

À l’issue de l’intervention

→ Fiches repères : reconnaître, prévenir et réagir face aux situations de harcèlement
→ Ressources utiles et contacts d’orientation internes et externes
→ Bibliographie et sites de référence