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RecrutementLogement des collaborateurs et accompagnement social
Le logement constitue aujourd’hui un enjeu majeur d’attractivité, de stabilité et de qualité de vie au travail. Dans certains territoires, les difficultés d’accès au logement (tension locative, coût élevé, rareté de l’offre ou éloignement géographique) peuvent freiner les recrutements, fragiliser les parcours professionnels et impacter durablement l’organisation du travail.
Cette thématique regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’accompagner les collaborateurs dans leurs démarches liées au logement et de soutenir les organisations confrontées aux enjeux résidentiels de leur territoire.
Elle s’inscrit dans une logique d’accompagnement social, d’attractivité des organisations et de sécurisation des parcours professionnels, en lien avec les problématiques de mobilité, de recrutement, d’installation et de maintien dans l’emploi.
Elle permet aux organisations d’apporter des réponses concrètes aux personnes rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans le logement, tout en renforçant leur politique sociale et leur ancrage territorial.
Les enjeux de l'accompagnement au logement
Faciliter l’accès au logement dans les territoires en tension
Renforcer l'attractivité de l'organisation et la fidélisation des personnels
Accompagner les mobilités professionnelles et géographiques
Prévenir les situations de fragilité sociale liées au logement
Réduire les impacts du logement sur l’absentéisme et la charge mentale
Faciliter l'accès et le maintien dans le logement
Renforcer l’attractivité des territoires et des employeurs
Soutenir les politiques QVCT, RSE et d’accompagnement social
Les contextes d'intervention
Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :
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QVCT, santé au travail et réglementation
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Que vous souhaitiez mettre en place un accompagnement social, renforcer votre démarche QVCT ou soutenir la santé mentale de vos équipes, nos experts sont à votre écoute.
