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RecrutementParcours de vie & accompagnement social
Accompagner les salariés dans les grandes étapes de vie et prévenir les situations de fragilité sociale
Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à l’accompagnement social des salariés dans leurs parcours de vie personnels : accès aux droits sociaux, logement, aidant familial, retraite ou prévention des violences conjugales.
Il vise à soutenir les collaborateurs confrontés à des situations pouvant impacter leur équilibre personnel, leur santé mentale ou leur vie professionnelle, tout en accompagnant les entreprises dans leurs enjeux de prévention sociale, d’attractivité RH et de qualité de vie au travail.
À travers une approche humaine, opérationnelle et préventive, ce pilier permet aux organisations de renforcer leur politique sociale et de proposer des solutions concrètes adaptées aux réalités des salariés et des territoires.
Enjeux du pilier
Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux sociaux et sociétaux croissants :
Prévenir les situations de fragilité sociale
Soutenir les salariés confrontés à des situations familiales, résidentielles, financières ou sociales complexes
Répondre aux enjeux territoriaux liés au logement et à l’évolution des parcours de vie
Accompagner les salariés dans les grandes étapes de vie
Réduire la charge mentale liée aux problématiques personnelles et administratives
Renforcer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs
Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Soutenir les politiques QVCT, RSE et prévention sociale
Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux.
Prévenir, sensibiliser et accompagner face aux violences conjugales en entreprise
Les violences conjugales ont des impacts directs sur la santé, la sécurité et la vie professionnelle des salariés. Cette sous-catégorie permet aux organisations de développer une culture de prévention, de mieux repérer les situations de vulnérabilité et de donner aux équipes des repères concrets pour agir de manière adaptée.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Sensibiliser les collaborateurs et managers aux mécanismes des violences conjugales, aux signaux d’alerte et aux dispositifs d’orientation adaptés.
Faciliter l’accès aux droits sociaux et accompagner les parcours de vie
Les démarches administratives et sociales liées à la famille, à la retraite ou aux évolutions de vie peuvent générer une forte charge mentale pour les salariés. Cette sous-catégorie vise à accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et à prévenir les situations de fragilité sociale.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Accompagnement des salariés confrontés à des problématiques familiales, administratives ou sociales afin de sécuriser leurs démarches et réduire la charge mentale.
→ Accompagnement des salariés confrontés à des problématiques familiales, administratives ou sociales afin de sécuriser leurs démarches et réduire la charge mentale.
Accompagner les enjeux résidentiels et faciliter l’accès au logement
Dans certains territoires, les difficultés d’accès au logement représentent un enjeu stratégique pour les entreprises : recrutement, mobilité, fidélisation ou maintien dans l’emploi. Cette sous-catégorie vise à accompagner les salariés et les organisations face aux problématiques résidentielles.
Enjeux
Les contextes d’intervention
Nos accompagnements
→ Informer et sensibiliser les salariés et équipes RH aux enjeux liés au logement, aux dispositifs existants et aux solutions mobilisables.
→ Accompagner les organisations dans la structuration d’une politique interne logement adaptée aux enjeux du territoire et aux besoins des salariés.
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