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RecrutementPsychologue du travail et santé mentale
Soutenir la santé mentale des collaborateurs et accompagner les organisations
Le psychologue du travail intervient auprès des collaborateurs et des entreprises pour préserver la santé mentale au travail, prévenir les risques psychosociaux (RPS), accompagner les situations de fragilité et favoriser un environnement de travail sain, équilibré et durable. Son approche repose sur l’écoute, l’analyse des situations et la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins des personnes comme des organisations.
Ce que nous faisons concrètement
Offrir un espace d’écoute, de soutien et de réflexion aux collaborateurs.
Préserver et renforcer la santé mentale des collaborateurs
Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Accompagner les situations de souffrance au travail, de stress, d’épuisement professionnel ou de fragilité personnelle.
Conseiller les managers et les équipes sur les enjeux relationnels, organisationnels et humains.
Participer aux démarches d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Soutenir les entreprises lors de périodes de changement, de crise ou de transformation.
Modalités d’intervention
Les bénéfices
Exemple en psychologie du travail et santé mentale
À la suite d’une réorganisation interne, un collaborateur ressent une forte pression liée à l’évolution de ses missions, à la perte de repères au sein de son équipe et à l’incertitude concernant son avenir professionnel. Cette situation génère du stress, des difficultés de concentration et un sentiment de découragement qui commencent à impacter son quotidien.
Le bénéficiaire contacte alors la cellule d’écoute psychologique. Lors d’un premier entretien, le psychologue évalue la situation, identifie les facteurs de tension et recueille les besoins exprimés. Plusieurs rendez-vous peuvent ensuite être proposés afin d’aider la personne à prendre du recul, mieux comprendre ce qu’elle traverse, mobiliser ses ressources personnelles et développer des stratégies adaptées pour faire face à la situation.
Au fil des échanges, le collaborateur retrouve progressivement des repères, renforce sa capacité à gérer le stress et reprend confiance dans sa capacité à s’adapter aux changements. Si la situation le nécessite, le psychologue peut également l’orienter vers des dispositifs ou professionnels complémentaires afin de garantir un accompagnement adapté à ses besoins.
Trois expertises, un même engagement humain
Assistants sociaux, infirmiers et psychologues travaillent ensemble au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Chaque situation est appréhendée sous plusieurs regards, pour des réponses globales et durables.