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RecrutementDescription de l'accompagnement
La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) a pour objectif d’accompagner les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé susceptibles d’impacter durablement leur maintien en emploi.
Elle permet d’anticiper les situations de fragilité, de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser des reprises d’activité adaptées aux capacités de la personne et aux réalités de l’organisation.
Animée par des professionnels de l’accompagnement et de la prévention, la cellule intervient de manière coordonnée afin d’évaluer les besoins, identifier les freins au maintien en emploi et construire des solutions individualisées en lien avec les acteurs concernés.
Le dispositif s’inscrit dans une logique de prévention précoce, afin d’éviter l’aggravation des situations et de limiter les risques de rupture professionnelle liés à la santé.
La cellule peut être mobilisée dans différentes situations : arrêt maladie prolongé, risque d’inaptitude, difficultés de reprise, restrictions médicales, fragilité psychologique ou problématiques sociales impactant l’activité professionnelle.
L’accompagnement repose sur une approche globale prenant en compte la situation de santé, l’environnement professionnel et les capacités de reprise ou d’adaptation du poste.
Notre accompagnement couvre notamment :
La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle permet ainsi de structurer une démarche de maintien en emploi, d’accompagner les collaborateurs dans les périodes de fragilité et de soutenir les organisations dans la gestion des situations complexes liées à la santé.
Enjeux
Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à la santé
Maintenir le lien avec les collaborateurs pendant les périodes d’arrêt
Anticiper les situations de reprise complexe ou de restriction d’aptitude
Réduire les risques d’inaptitude et de rupture de parcours
Sécuriser les reprises d’activité et les transitions professionnelles
Favoriser le maintien en emploi dans des conditions adaptées
Soutenir les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé durables
Coordonner les acteurs impliqués dans le parcours de maintien en emploi
Accompagner les managers et les RH face aux situations sensibles
Renforcer la politique de prévention et de santé globale de l’organisation
Cellule de Prévention de la désinsertion professionnelle
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