Appui dans la mise en place d’aménagement de poste

Description de l'accompagnement

L’évolution de l’état de santé, une situation de handicap, une restriction médicale ou des difficultés fonctionnelles peuvent nécessiter une adaptation des conditions de travail afin de permettre au collaborateur de poursuivre son activité dans les meilleures conditions.

L’appui à la mise en place des aménagements de poste vise à accompagner les collaborateurs, les managers et les équipes RH dans la coordination et le déploiement des solutions adaptées aux besoins de la personne et aux contraintes de l’organisation.

Animé par des assistants de service social du travai, ce dispositif permet de faciliter la mise en œuvre des mesures favorisant l’autonomie, la sécurité et le maintien durable dans l’emploi.

L’intervention peut être mobilisée dans le cadre d’un retour au travail, d’une situation de handicap, d’une reconnaissance RQTH, d’une invalidité, de restrictions médicales ou de toute situation nécessitant une adaptation des modalités de travail.

Le dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et d’inclusion, en favorisant la recherche de solutions concrètes et adaptées à chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

analyse de la situation et des besoins du collaborateur

coordination avec les différents acteurs du maintien en emploi

accompagnement dans la mise en œuvre des préconisations médicales

information sur les dispositifs d’aide et de compensation mobilisables

soutien du collaborateur dans les démarches liées à son parcours

appui aux managers et aux équipes RH dans le déploiement des solutions retenues

suivi de l’efficacité des aménagements mis en place

ajustement des mesures en fonction de l’évolution de la situation

L’appui à la mise en place des aménagements de poste permet ainsi de favoriser le maintien dans l’emploi, de sécuriser les parcours professionnels et de contribuer à une démarche durable d’inclusion et d’adaptation des conditions de travail.