Handicaps invisibles et la neuroatypie

Description de l'accompagnement

Un handicap qui ne se voit pas n’en est pas moins réel.

Un collègue qui préfère les consignes écrites, une autre qui s’isole pour se concentrer, quelqu’un qui semble fatigué sans raison apparente… Derrière ces situations se cache parfois un handicap qui ne se voit pas. Et la grande majorité des handicaps sont invisibles.

Cette sensibilisation aide vos équipes à mieux comprendre les handicaps invisibles (maladies chroniques, troubles psychiques, cognitifs ou sensoriels) et la neurodiversité, à connaître les droits et les dispositifs existants, et à adopter des pratiques de travail plus inclusives.
La séance aborde notamment :

les différentes formes de handicaps invisibles et leurs impacts au quotidien ;

la neurodiversité et les principaux profils : TDAH, autisme, troubles dys… ;

les droits et dispositifs : RQTH, aménagement du poste, aides de l'Agefiph ;

des aménagements simples, souvent utiles à tous ;

les partenaires à connaître pour orienter.

Sans étiquette ni diagnostic : l’objectif est de partager des repères communs, dans le respect du choix de chacun de parler ou non de sa situation.

Les enjeux

Changer le regard sur le handicap et la neurodiversité

Favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi

Clarifier les droits et les dispositifs existants

Faire connaître les acteurs ressources

Développer une culture d'entreprise inclusive

Accompagner la politique handicap de l'organisation