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RecrutementInfirmier en santé au travail
Préserver la santé des collaboateurs et agir en prévention
L’infirmier de santé au travail en entreprise est un professionnel de santé de proximité qui accompagne les bénéficiaires au quotidien. Son rôle ne se limite pas aux soins : il contribue activement à la prévention des risques, à la promotion de la santé et au maintien d’un environnement de travail favorable au bien-être des collaborateurs. Grâce à sa présence sur le terrain, l’infirmier de santé au travail constitue un interlocuteur privilégié pour les bénéficiaires comme pour l’entreprise.
Ce que nous faisons concrètement
Réaliser des entretiens infirmiers afin d’évaluer les besoins des collaborateurs et les accompagner dans leurs problématiques de santé.
Assurer les premiers soins et la prise en charge des situations d’urgence sur le lieu de travail.
Participer à l’identification, à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels.
Sensibiliser les bénéficiaires aux enjeux de santé physique et mentale : sommeil, alimentation, activité physique, addictions, gestion du stress, etc.
Accompagner les collaborateurs confrontés à des difficultés de santé pouvant avoir un impact sur leur activité professionnelle.
Contribuer au maintien dans l’emploi en lien avec les différents acteurs de la prévention et de la santé au travail.
Participer à la mise en œuvre de campagnes de prévention et de promotion de la santé adaptées aux enjeux de l’entreprise.
Modalités d’intervention
Les bénéfices
Exemple d’intervention d'un infirmier en santé au travail
Avant l'intervention :
Plusieurs bénéficiaires d’un même service signalent des douleurs récurrentes au dos, aux épaules et aux poignets. Les arrêts de travail se multiplient, les équipes rencontrent des difficultés à maintenir leur activité et les managers constatent une baisse progressive du confort de travail et de l’engagement des collaborateurs.
Après l'intervention :
L’infirmier de santé au travail reçoit les collaborateurs concernés en entretien afin de comprendre les difficultés rencontrées et d’identifier les facteurs de risque. En collaboration avec les équipes RH, HSE et les managers, une analyse des situations de travail est réalisée. Des actions de sensibilisation aux gestes et postures sont organisées, des recommandations ergonomiques sont formulées et certains postes sont réaménagés. Un suivi est également mis en place pour les salariés les plus exposés.
Résultat :
Une diminution des situations à risque, une meilleure prise en compte des problématiques de santé, une réduction des douleurs déclarées par les bénéficiaires et un maintien plus durable dans l’emploi. L’entreprise bénéficie également d’une démarche de prévention structurée et d’une amélioration globale des conditions de travail.
Trois expertises, un même engagement humain
Assistants sociaux, infirmiers et psychologues travaillent ensemble au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Chaque situation est appréhendée sous plusieurs regards, pour des réponses globales et durables.