Qu’est-ce qu’un aidant familial ?
Un aidant familial est une personne qui fournit une assistance régulière et non rémunérée à un membre de sa famille ou à un proche qui a besoin d’aide en raison d’une maladie, d’un handicap, de problèmes liés à l’âge ou d’autres besoins de soutien. Les aidants familiaux jouent un rôle crucial dans la vie quotidienne de ceux qu’ils soutiennent, en leur fournissant un large éventail de services, tels que l’aide à la mobilité, les soins personnels, l’aide aux tâches ménagères, la gestion des médicaments et parfois même une assistance émotionnelle et sociale.
Qui peut être considéré comme aidant familial ?
L’aidant familial peut être un conjoint, un enfant, un frère et sœur, un autre membre de la famille ou même un ami proche. Son engagement peut être à temps plein ou à temps partiel, et la nature de ses responsabilités peut varier en fonction des besoins spécifiques de la personne qu’il soutien.
L’aidant familial joue un rôle essentiel dans le maintien du bien-être et de la qualité de vie de leurs proches, mais leur rôle peut également être très exigeant physiquement, émotionnellement et financièrement. Il est important de reconnaître et de soutenir les aidants familiaux dans leur rôle crucial, en leur fournissant des ressources, du soutien et des services adaptés à leurs besoins.
Quelle aide financière pour un aidant familial ?
Les aides financières pour l’aidant familial varient selon les pays et les politiques locales. Voici quelques exemples d’aides financières et de soutiens disponibles dans certains endroits :
- Allocations et Prestations Sociales: ces aides sont sous la forme d’allocation financière mensuelle, de réduction d’impôt, ou d’autres formes d’aide financière.
- Congés et Absences Rémunérés: il donne la possibilité au salarié de s’arrêter au maximum 3 mois, mais avec suspension du salaire.
- Services de Soutien Financier: Des programmes gouvernementaux ou des organisations caritatives peuvent offrir une assistance financière directe pour couvrir les frais liés aux soins, tels que les équipements médicaux, les médicaments ou les services de soutien à domicile.
- Assurances et Aides au Logement: Dans certains cas, les aidants familiaux peuvent bénéficier d’avantages tels que des réductions sur les primes d’assurance ou des subventions pour le logement, pour les aider à faire face aux coûts supplémentaires associés à leur rôle d’aidant.
- Programmes de Formation et de Soutien: Certaines initiatives offrent un soutien financier pour la formation des aidants familiaux, ainsi que des services de conseil financier pour les aider à gérer leurs finances personnelles tout en prenant soin de leur proche.
Comment les entreprise aident les aidants familiaux ?
Les entreprises peuvent aider les aidants familiaux de différentes manières, en reconnaissant les défis uniques auxquels ils sont confrontés et en mettant en place des politiques et des programmes de soutien adaptés. Voici quelques exemples de mesures que les entreprises peuvent prendre pour aider les aidants familiaux parmi leurs employés :
- Service social du travail: L’assistant de service social possède un rôle privilégié dans l’accompagnement des salariés aidants, en les soutenant, en les écoutant et en leur partageant des informations fiables et claires sur les solutions existantes.
- Service de santé au travail : L’ infirmier en santé au travail accompagne également les salariés dans la prévention de l’épuisement et du burn-out.
- Politiques de Flexibilité au Travail: Offrir des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance ou des congés payés pour permettre aux aidants familiaux de mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations de soins.
- Soutien Émotionnel et Ressources: Fournir des ressources d’information et de soutien sur les services de soutien aux aidants, tels que des groupes de soutien, des programmes d’assistance aux employés ou des services de conseil en ligne.
- Assurances et Avantages Sociaux: Offrir des avantages sociaux tels que des assurances santé, des congés payés pour soins familiaux ou des réductions sur les services de garde d’enfants ou de soins aux personnes âgées.
- Programmes de Bien-Être au Travail: Intégrer des programmes de bien-être au travail qui incluent des initiatives spécifiques pour soutenir la santé mentale et émotionnelle des aidants familiaux, comme des séances de méditation, des ateliers de gestion du stress ou des ressources de soutien psychologique.
- Sensibilisation et Formation: Sensibiliser les gestionnaires et les collègues aux défis auxquels sont confrontés les aidants familiaux, et leur fournir une formation sur la manière de soutenir et de collaborer avec les employés qui ont des responsabilités de soins.
- Accompagnement Financier: Offrir des avantages financiers tels que des remboursements pour les dépenses liées aux soins, des subventions pour les services de garde ou des allocations spéciales pour les aidants familiaux dans le besoin.
En mettant en place ces types de politiques et de programmes, les entreprises peuvent contribuer à réduire le stress et à améliorer le bien-être des aidants familiaux parmi leurs employés, tout en renforçant la fidélité, la productivité et la satisfaction au travail au sein de l’entreprise.
Elles rentrent dans une démarche RSE moderne et humaine.
Plus d’informations sur les aidants ici
Auteurs :
- Tiffanie Jaouen, Assistante sociale du travail
- Claire Delahaye, Assistante sociale du travail