De plus en plus de salariés en détresse psychologique  

Avec le contexte actuel de crise sanitaire, de nombreux salariés développent de l’anxiété et du stress. Cette situation d’inconfort et d’incertitude quant à l’avenir peut provoquer des problèmes affectant la santé physique et mentale des collaborateurs (stress, anxiété, déprime, mal-être, épuisement émotionnel…). Près d’un salarié sur deux se trouve actuellement en détresse psychologique et présente des symptômes de dépression et d’épuisement. C’est le constat inquiétant de l’enquête menée sur la santé psychologique des salariés français en cette période de crise, réalisée par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine en octobre. Parmi les 2004 salariés interrogés, un tiers estiment être en état d’épuisement émotionnel sévère. Cela touche d’ailleurs deux fois plus les managers. Voici quelques chiffres à retenir de cette étude :

Une augmentation des problèmes de santé mentale : 

  • 49 % des salariés interrogés déclarent être en détresse psychologique
  • 1 000 000 de salariés en burn-out sévère, soit environ 5% des travailleurs actifs en France
  • 1 / 4  des salariés déclarent avoir pris un arrêt de travail à cause du stress et de l’anxiété pendant cette période de crise sanitaire

Les managers sont plus impactés par la crise : 

  • 58 % des managers interrogés déclarent être en détresse psychologique
  • Les managers sont 2 fois plus à risque de burn-out 

Une démotivation des salariés :

  • 42% déclarent que leur travail ne leur plait plus 
  • 36% ont perdu de la fierté à travailler pour leur entreprise
  • 1 salarié sur 2 reste dans leur entreprise faute de trouver mieux 

De nouvelles attentes des salariés :

  • 74% pensent que leur entreprise doit être encore plus attentive à son engagement social et écologique
  • 59% sont plus exigeant envers leur employeur pour prendre en compte le bien être de ses salariés
  • 52% ont besoin que leur entreprise les aident à mieux appréhender psychologiquement leur travail

Identifier les risques psychosociaux (RPS) avec le baromètre social LUMANISY

Avec le baromètre social LUMANISY, prenez la température du climat social et du bien-être au travail de votre entreprise. Il permet à votre service Ressources Humaines, par exemple, de réaliser un audit auprès de vos équipes par le biais d’un questionnaire anonyme et confidentiel. Vous pourrez ainsi identifier les potentiels facteurs de risques qui impactent la motivation et la performance de vos collaborateurs. Grâce à notre baromètre social LUMANISY, vous vous appuyez sur des résultats objectifs et des leviers diagnostiqués pour améliorer les conditions de travail, les relations humaines, la cohésion sociale au sein de l’entreprise. Un outil RSE simple, adapté et efficace !

Les avantages de mettre en place le baromètre social Lumanisy dans son entreprise 

Cet outil permet d’apporter des services et un accompagnement social de qualité aux dirigeants et aux directions RH. Lumanisy soutient et aide ses partenaires dans la mise en place d’une politique sociale favorable au bien-être du personnel. Avec le baromètre social Lumanisy, vous avez la possibilité de questionner vos collaborateurs pour : 

  • Identifier l’engagement de vos équipes 
  • Identifier la confiance des collaborateurs envers l’entreprise
  • Déterminer si les collaborateurs se sentent écoutés
  • Déterminer la satisfaction des salariés concernant les politiques sociales et les conditions de travail de l’entreprise
  • Déterminer l’ambiance de travail 
  • Déterminer si vos collaborateurs sont épanouis et satisfaits de leur poste et rôle dans l’entreprise.
  • Pointer réellement ce qui va mal dans l’entreprise sans que vos salariés aient la crainte d’être jugés par leur hiérarchie
  • Identifier si vos collaborateurs sont impactés par le stress ou la pression avec cette crise sanitaire qui dure depuis plusieurs mois
  • Identifier les facteurs d’absentéisme dans l’entreprise