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Diagnostic social thématique

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Diagnostic du climat social de votre entreprise

Diagnostiquer le climat social d’une entreprise ou d’une collectivité a pour but d’évaluer la perception qu’ont les salariés et agents des différents aspects relatifs à la vie sociale d’une organisation, de leur qualité de vie dans l’entreprise. Cette approche peut, par exemple, s’attacher à comprendre et appréhender des thématiques relatives aux RH (motivation, gestion du stress, salaire, communication interne…), au management, à l’ergonomie des postes de travail, etc. Ainsi, le diagnostic social s’attache à dresser une image d’une entreprise ou d’une collectivité afin de mettre en lumière de possibles dysfonctionnements, d’identifier des problèmes ou risques psychosociaux, d’anticiper des situations de crises qui pourraient gêner la bonne marche d’une structure. Mais l’audit du climat social a également pour but de proposer des axes d’amélioration permettant d’optimiser la gestion des ressources humaines, de soutenir les actions marketing et RH, et d’améliorer la compétitivité de l’entreprise ou de la collectivité.

Notre méthode du diagnostic social

Dans cette optique, Lumanisy a mis en place des solutions et dispositifs qui permettent aux entreprises et aux collectivités de réaliser un diagnostic complet de leur climat social et du bien-être au travail de leur salariés. Sur la base de questionnaires anonymes portant sur des thématiques spécifiques, vous accédez à des données précises, qualitatives et factuelles. De nombreux thèmes peuvent ainsi être diagnostiqués :

Nos thématiques de diagnostic social

Qualité de vie au travail (QVT)

Addictions

Absentéisme

Retraites

Risques psycho-sociaux

Nous pouvons créer des questionnaires sur-mesure pour répondre aux problématiques rencontrées spécifiquement dans vos entreprises ou collectivités.

Objectifs

  • Évaluer de manière objective un aspect de l’entreprise ou de la collectivité
  • Permettre à chaque collaborateur de s’exprimer sur un sujet
  • Avoir une base de travail pour développer un projet interne
  • Établir un bilan complet et objectif du climat social de l’entreprise
  • Identifier les facteurs de risque et de leurs impacts sur la performance et la motivation des salariés
  • Améliorer et réchauffer le climat social entre les salariés, le CSE et les dirigeants autour d’un projet commun.

Pour qui ?

  • Manager RH
  • DRH
  • RRH
  • Responsable QVT
  • Dirigeant d’entreprise
  • CSE
   

Comment ?

  • Réalisation d’un audit social complet par le biais d’un questionnaire anonyme couvrant l’ensemble des aspects du thème choisi
  • Remise d’un rapport écrit
  • Remise de recommandations si nécessaire et d’un plan d’actions
  • Possibilité de vous accompagner sur la construction du plan d’actions à mener et éventuellement sur la réalisation de celui-ci selon nos compétences

Avantages

  • Questionnaire anonyme
  • Traitement objectif via un logiciel de données
  • Sur-mesure, l’évaluation se fait sur l’ensemble de l’entreprise ou sur un service ou bien, sur un aspect particulier (exemple : absentéisme)
  • Possibilité d’interviewer l’ensemble des salariés ou agents (sur devis)
  • Possibilité de co-construire le questionnaire avec l’entreprise

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