Réchauffer votre climat social

Depuis près de 30 ans, l’ambition de Lumanisy est d’agir pour le bénéfice du capital humain de ses clients et partenaires.

La mission de Lumanisy est de contribuer à l’épanouissement individuel et de faciliter la performance collective des organisations.

climat social entreprise

Equipe plurisdisciplinaire 

Notre mission sociale en milieu professionnel

Assistant(es) de service social du travail

Accompagner et aider les collaborateurs face à des situations sociales, familiales, et administratives difficiles

Infirmier(e)s de santé au travail

Préserver la santé physique et mentale des salariés tout au long de leur parcours professionnel

Conseiller(es) conjugaux et familiaux

Faciliter la médiation de couple, de famille, en leur apportant un soutien et en les aidant à surmonter les situations de crise.

Psychologues du travail et clinique

Écouter et soutenir les salariés, prévenir et réduire les risques psychosociaux et favoriser le bien-être des salariés

Nos partenaires

Ils nous font confiance

Chiffres clés

Quand performance et humain ne font qu’un

Salariés accompagnés en 2023

Entretiens réalisées en 2023

Interventions auprès des bénéficiaires

Actualités

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FAQ

Vous avez des questions ? Nous avons les réponses

Quels sont les bénéfices clients ?

Nous avons à cœur dans le cadre des prestation menées par LUMANISY de vous offrir un réel bénéfice client à tous les acteurs de votre organisation

  • Écoute, aide et bienveillance, apportées au personnel
  • Sérénité et accompagnement des managers face aux situations humaines rencontrées
  • Soutien, gain de temps et savoir-faire renforcé pour les équipes RH
  • Engagement responsable et durable pour la gouvernance

Quelles sont les missions sociales et santé de Lumanisy ?

Écouter, accompagner, conseiller et soutenir vos ressources humaines dans la recherche de solutions face aux différentes situations sociales psychologiques, familiales et/ou de santé qu’elles rencontrent est notre objectif permanent.

Nous avons également à cœur de favoriser l’autonomie des personnes et leur proactivité.

Face à autant d’enjeux RH multifactoriels et toutes ces situations personnelles ou collectives, il apparait donc stratégique de veiller au bien-être de vos collaborateurs, de concilier leur équilibre de vie pro/perso, tout en maintenant la performance globale de votre organisation.

En tant qu'entreprise, est ce mon rôle de prendre soin de la santé de mes salariés ?

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