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Audit social thématique

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Audit du climat social de votre entreprise

Auditer le climat social d’une entreprise ou d’une collectivité permet d’évaluer la vision qu’ont les collaborateurs des différents aspects de la vie sociale et du bien-être au travail au sein de votre organisation. Cela peut notamment prendre en compte la compréhension et l’appréhension des sujets relatifs aux ressources humaines (investissement, stress, rémunération, communication…), aux politiques managériales (qualité du management…), à l’ergonomie des postes de travail, etc.

 L’idée est donc d’établir un état des lieux complet, un diagnostic social précis, de l’entreprise ou de la collectivité afin d’identifier d’éventuels problèmes, dysfonctionnements ou risques psychosociaux entravant le bon fonctionnement de l’organisation, d’anticiper les situations de crise. Mais également est surtout de faire ressortir les corrections et axes d’amélioration qui permettront d’améliorer la gestion de l’entreprise ou de la collectivité, d’améliorer sa compétitivité et de poursuivre son bon développement.

Notre approche de l’audit social

Pour répondre à l’ensemble de ces enjeux, Lumanisy a mis en place des outils permettant aux entreprises et aux collectivités d’auditer de façon précise leur climat social. Au travers de questionnaires anonymes axés sur un thème précis, vous avez accès à de la donnée précise, qualifiée et factuelle. De nombreuses thématiques peuvent être évaluées :

Nos thématiques d'audit social

Qualité de vie au travail (QVT)

Addictions

Absentéisme

Retraites

Risques psycho-sociaux

Nous pouvons créer des questionnaires sur-mesure pour répondre aux problématiques rencontrées spécifiquement dans vos entreprises ou collectivités.

Objectifs

  • Évaluer de manière objective un aspect de l’entreprise ou de la collectivité
  • Permettre à chaque collaborateur de s’exprimer sur un sujet
  • Avoir une base de travail pour développer un projet interne
  • Établir un bilan complet et objectif du climat social de l’entreprise
  • Identifier les facteurs de risque et de leurs impacts sur la performance et la motivation des salariés
  • Améliorer et réchauffer le climat social entre les salariés, le CSE et les dirigeants autour d’un projet commun.

Pour qui ?

  • Manager RH
  • DRH
  • RRH
  • Responsable QVT
  • Dirigeant d’entreprise
  • CSE

Comment ?

  • Réalisation d’un diagnostic social par le biais d’un questionnaire anonyme couvrant l’ensemble des aspects du climat social ou ciblant un thème précis selon le besoin
  • Remise d’un rapport d’audit écrit
  • Remise de préconisations visant à l’amélioration du climat social
  • Possibilité de vous accompagner sur la construction du plan d’actions à mener et éventuellement sur la réalisation de celui-ci selon nos compétences

Avantages

  • Questionnaire anonyme
  • Traitement objectif via un logiciel de données
  • Sur-mesure, l’évaluation se fait sur l’ensemble de l’entreprise ou sur un service ou bien, sur un aspect particulier (exemple : absentéisme)
  • Possibilité d’interviewer l’ensemble des salariés ou agents (sur devis)
  • Possibilité de co-construire le questionnaire avec l’entreprise

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