- Assurer une veille sociale -

S’engager à mener une mission de qualité et de proximité avecla réactivité nécessaire

Prévenir les risques psycho-sociaux

Tenir des réunions régulières SSP

Assurer un droit d'alerte

Participer aux différentes instancesreprésentatives du personnel

Être force de propositionà partir d'observation

Remonter à la directionles questionnements du terrain

En étroite collaboration avec tous les acteurs, partenaires ou interlocuteurs de l’entreprise (DG, DRH, Managers, services de santé au travail, ergonomes, instances représentatives du personnel, organismes et professionnels compétents…)