- Assurer une veille sociale -
S’engager à mener une mission de qualité et de proximité avecla réactivité nécessaire
Prévenir les risques psycho-sociaux
Tenir des réunions régulières SSP
Assurer un droit d'alerte
Participer aux différentes instancesreprésentatives du personnel
Être force de propositionà partir d'observation
Remonter à la directionles questionnements du terrain
En étroite collaboration avec tous les acteurs, partenaires ou interlocuteurs de l’entreprise (DG, DRH, Managers, services de santé au travail, ergonomes, instances représentatives du personnel, organismes et professionnels compétents…)