- Intervention d’un(e) psychologue du travail -
Rôle d'un(e) psychologue du travail
L’objectif pour un psychologue du travail est finalement de concilier le besoin de rentabilité de l’entreprise avec le besoin d’épanouissement des individus.
Situations nécessitant l'intervention d'un(e) psychologue du travail
PréventionRisques professionnels, conditions de travail, résolution de conflits, conduite les projets, etc.
Accompagnement au changementintégration des différents acteurs sociaux, prévention des difficultés, …
Audit de climat socialPrévention des dysfonctionnements tels que les conflits (tout genre), les problèmes organisationnels et intégration de la variable humaine pour minimiser les résistances au changement.
Situation d’urgenceIntervention dans le cadre d’une situation stressante, inhabituelle, inattendue, agression ou tout autre évènement traumatisant ou fragilisant.
Nous travaillerons en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines, qui seront nos interlocuteurs privilégiés au sein de votre organisme.
Objectifs
Pour qui ?
Comment ?
Avantages
Je suis intéressé(e) par l'intervention d'un(e) psychologue du travail
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