- Nos services -

Accompagnement social individuel

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Intervention d'un(e) Assistant(e) Sociale du travail

Notre accompagnement social individuel sera plus précisément axé sur 6 domaines : la vie professionnelle, la santé, la vie personnelle et familiale, les finances, le logement et le handicap.Ces six domaines d’intervention correspondent à nos axes d’intervention actuels, nous avons précisé des domaines spécifiques à la vie professionnelle en trois sous domaines :

  • Gestion Administrative et Accompagnement (cessation d’activité, décès d’un salarié, législation propre à l’entreprise, mobilité, retraite, absence injustifiée, formation…),
  • Conditions de vie et Organisation du Travail (comportement du collaborateur dans l’Entreprise, mal être au travail, rapports sociaux et relations de travail, résistances ou inquiétudes au changement/réorganisations),
  • Maintien dans l’emploi (aménagement de poste, changement de poste, inaptitude).

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Intervention d'un(e) Psychologue du travail

Le Psychologue du travail est une ressource pour les organisations. Il propose un espace de dialogue concernant le travail. Il intervient en partenariat avec les acteurs des établissements et en complément d’un service d’assistance sociale sur des situations individuelles et collectives.Le psychologue du travail est un facilitateur en entreprise. C’est un investissement qui permettra d’apaiser les tensions, de lancer une dynamique nouvelle, d’amorcer le changement et de permettre à l’entreprise d’envisager l’avenir sereinement.

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- Vie au travail -


  • Informer et accompagner pour les cessations d’activités (retraites, inaptitudes, licenciements…)
  • Favoriser l’intégration des nouveaux embauchés
  • Faciliter les mobilités géographiques
  • Accompagner et soutenir lors de problèmes relationnels et orienter vers les partenaires internes

- Santé -


  • Évaluer la situation sociale et administrative du salarié en maladie, en accident du travail et maternité par le suivi des arrêts de travail
  • Accompagnement social en matière d’addiction,
  • Accompagnement des salariés dans le cadre des inaptitudes au poste de travail avec une participation au reclassement professionnel,
  • Handicap : suivi social du personnel handicapé, informations et constitutions de dossiers (RQTH, aides spécifiques, dossiers PCH/AGEFIPH…), collaboration avec les organismes spécialisés et extérieurs Nous prenons bonne note du travail collaboratif avec votre cellule handicap interne

- Vie personnelle et familiale -


  • Famille : conseil et orientation en matière de séparation, problèmes liés aux enfants, gestion des berceaux en crèche d’entreprise ou aux parents âgés
  • Problèmes financiers : évaluation budgétaire, dossiers de surendettement
  • Logement : information sur les dispositifs actions logement, orientation vers les partenaires internes et externes
  • Aider à la constitution de dossier administratifs divers et informer sur la législation en vigueur
  • Décès : suivi administratif et psychosocial de la famille du défunt

- Finance -


  • Accompagnement après réception d’avis à tiers détenteur
  • Évaluation budgétaire et proposition de solutions adaptées (accompagnement budgétaire, médiation avec les créanciers pour élaborer un échéancier amiable et lever la saisie sur salaire, études des éventuelles ouvertures de droit, demande d’aides financières externes ou internes, constitution de dossiers de surendettement…).
  • Traitement des dossiers administratifs en lien avec l’entreprise (demande d’avance sur salaire, prêts sociaux, …)
  • Accompagnement intégral sur les dossiers de surendettement : accompagnement à l’acceptation de la situation, accompagnement administratif pour la constitution du dossier, contact avec les différents créanciers, aide à la mise en place des mesures d’apurement proposées par la Banque de France, suivi budgétaire pour anticiper les éventuelles futures difficultés.

- Logement -


  • Sollicitation des dispositifs de l’Action Logement
  • Demandes de prêts acquisition ou travaux
  • Aide à l’accès au logement locatif (aide à la constitution des dossiers de demande de logement social, rédaction d’évaluation sociale pour demande de logement, appui des situations les plus précaires, VISALE, FSL, …)
  • Maintien dans les lieux et maintien des énergies (prévention des coupures d’énergie en cas d’impayés, négociation avec les créanciers, FSL…)
  • Accompagnement à la mobilité (accueil des nouveaux embauchés, accompagnement des agents en mobilité professionnelle, prêts à la mobilité…)
  • Accession à l’hébergement d’urgence (coordination avec le 115, foyers jeunes travailleurs, dispositifs d’hébergement chez l’habitant, association d’aides et d’accueil des victimes de violences conjugales…)

- Handicap -


  • Accompagnement des salariés en situation d’aidants familiaux (perte d’autonomie des ascendants, maladie ou handicap du conjoint ou d’un enfant, lien avec les partenaires externes, mise en place des aides à domicile ou à la recherche d’Établissement, séjour de répits, soutien psycho-social…)
  • Orientation et sollicitation des dispositifs de maintien dans l’emploi (RQTH, AGEFIPH …) si la situation le nécessite
  • Soutien des situations d’inaptitude médicale ou d’invalidité
  • Aide aux aménagements des postes de travail et sollicitations des fonds adaptés

Pourquoi choisir l'accompagnement social individuel pour ses salariés ?

Pour faciliter la vie quotidienne et professionnelle des salariés, des managers et du service Ressources Humaines. Parce que la performance d’une organisation est aussi directement liée au bien-être de ses salariés et collaborateurs.

Des consultants en climat social d’entreprise expérimentés

Une intervention co-construite et sur-mesure

Une implantation sur l’ensemble du territoire national

Une permanence téléphonique et visio facilement accessible

Des psychologues du travail en interne pour un soutien psy éventuel

Un baromètre social mensuel et/annuel avec vos données dédiées

Je suis intéressé(e) par une solution d'accompagnement individuel

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