Baromètre social
Améliorer les conditions de travail
Pour mesurer le climat social d’une entreprise, le baromètre social représente aujourd’hui l’outil idéal. Il permet de cibler des problématiques en lien avec : Baisse de productivité, absentéisme, engagement, etc… En fonction des résultats, nous vous proposerons d’engager les axes d’amélioration adéquats afin de remettre la sérénité au cœur des conditions de travail.
Pourquoi faire un baromètre social en entreprise ?
Un baromètre social est un questionnaire remis de manière anonyme et confidentielle à l’ensemble ou à une partie des collaborateurs afin de mesurer (ou informer) leur perception sur tel ou tel aspect de la vie courante ou de la politique RH de l’entreprise.
Un baromètre social porte sur un thème précis (impact du télétravail, égalité hommes-femmes…) que l’on cherche à mesurer puis analyser ou sur un ensemble plus large de thématiques (RPS, QVT…). Dans ce cas on parle de mesure du climat social. Suivant les résultats, il permet d’annoncer les points forts et de déterminer les axes d’amélioration à travailler afin de favoriser le bien-être ainsi que la productivité des employés.
Prévenir
Les risques psychosociaux (RPS) en entreprise (stress, harcèlement, violence).
Anticiper
Une dégradation du climat social et permettre aux DRH de mieux cerner les besoins des collaborateurs.
Identifier
Les facteurs de risques et leurs impacts sur la performance et la motivation des salariés.
Initier
Un dialogue social et renforcer la communication des différentes parties prenantes au sein de l’entreprise.
Quand faire un baromètre social en entreprise ?
Le propre de mesurer quelque chose c’est de pouvoir ensuite le comparer.
Nous préconisons donc de faire un baromètre social annuellement ou à la suite d’actions correctrices.
Notre approche
Un accompagnement sur mesure
Notre équipe intervient en toute neutralité dans le respect du secret professionnel et de la déontologie de la profession.
Réalisation d'un audit social complet
L’audit est réalisé par le biais d’un questionnaire anonyme couvrant l’ensemble des aspects du climat social ou ciblant un thème précis selon le besoin.
Résultats
Nous remettons à la direction les résultats sous format power point afin de faciliter la présentation et de mettre en avant les différents contenus.
Recommandations
A partir des différentes analyses nous vous donnerons un plan d’actions, des préconisations visant l’amélioration du climat social dans votre entreprise (formation, coaching, organisation cohésion d’équipe…).
Suivi
Nous vous accompagons dans la mise en oeuvre des actions préconisées.
Des prestations larges pour répondre à tous les besoins
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Des psychologues du travail et cliniciens disponibles et à votre écoute
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