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Baromètre social

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Baromètre social, un diagnostic complet de votre entreprise

C’est un diagnostic complet de la santé et du bien-être au travail des salariés.La réalisation d'un baromètre social d’identifier les possibles risques sociaux et de mettre en place des actions adaptées. C’est un véritable outil de prise en compte de la qualité de vie des salariés. La parole est libre puisqu’anonyme, le résultat en est d’autant plus réaliste et exploitable.

Déployer un baromètre social efficace

Sous la forme de questionnaires anonymes soumis aux salariés de l’entreprise, le baromètre social permet d’interroger les collaborateurs afin d’obtenir un diagnostic global sur leur santé et leur bien-être au travail.Plus qu’une simple observation, le baromètre social est un véritable outil d’aide à l’évolution et à l’amélioration du climat social à destination des dirigeants des entreprises et des ressources humaines. Les résultats observés et analysés doivent permettre de détecter et de prévenir les risques psychosociaux afin d’adopter les mesures qui permettront de bénéficier d’un climat social au beau fixe.

Objectifs

  • Établir un bilan complet et objectif du climat social de l’entreprise ou de la collectivité
  • Identifier les facteurs de risque et de leurs impacts sur la performance et la motivation des salariés
  • Améliorer et réchauffer le climat social entre les salariés et les dirigeants autour d’un projet commun.

Pour qui ?

  • Manager RH
  • DRH
  • RRH
  • Responsable QVT
  • Dirigeant d’entreprise

Comment ?

  • Réalisation d’un audit complet par le biais d’un questionnaire anonyme couvrant l’ensemble des aspects du climat social ou ciblant un thème précis selon le besoin
  • Remise d’un rapport écrit
  • Remise de recommandations si nécessaire et d’un plan d’actions visant à l’amélioration du climat social

Avantages

  • Questionnaire anonyme
  • Traitement objectif via un logiciel de données dédié
  • Sur-mesure, l’évaluation se fait sur l’ensemble de l’entreprise ou sur un service ou bien, sur un aspect particulier (exemple : l’aménagement des locaux)
  • Possibilité d’interviewer l’ensemble des salariés ou agents (sur devis)

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