Infirmière en entreprise : Du care pour les vrais gens, pas pour les storytelling LinkedIn.
L’infirmier et l’infirmière en entreprise, sont bien plus que des blouses blanches dans les couloirs de l’entreprise. Véritables alliés du service RH et du service de santé au travail, ils jouent un rôle clé dans la promotion de la santé au quotidien. Acteurs incontournables de la qualité de vie au travail, ils veillent au bien-être des équipes et contribuent à faire de l’entreprise un lieu où l’on se sent (vraiment) bien.
Un(e) infirmier / infirmière en entreprise selon vos besoins
Avec une infirmière en santé au travail, offrez à vos équipes bien plus qu’un simple suivi : un vrai soutien, de l’écoute, et un accompagnement sur-mesure. Résultat ? Moins d’absentéisme, plus de bien-être, et une entreprise qui tourne rond — sereine, performante, et humaine.
Visites d’Information et de Prévention
Visites intermédiaires pour les salariés en Suivi Individuel Renforcé (SIR)
Examens complémentaires : visio-test, audiométrie, vaccin, etc. ;
Concourir au recueil d’observations et d’informations dans le cadre d’enquêtes et d’études
Réaliser des études de poste
Campagne de vaccination
Forum sur les SST (Sauveteurs et Secouristes du Travail
Forum sur le tabac, le sommeil
Information sur travail et grossesse
Sensibilisation à l’équilibre nutritionnel
Enquêtes de Santé Publique
Aux risques chimiques
Aux risques bruit
Sur les risques liés aux voyages professionnels : conseils et recommandations sur les vaccins et l’état sanitaire du pays
Aux risques du travail et horaires atyiques
Aux risques psychosociaux
Elaborer le rapport d’activité infirmier
Assurer la gestion de la pharmacie et du matériel (stocks)
Participer aux réunions du CSST s’il y est convié
Contribuer à l’évaluation et à la reconnaissance de la profession
Nos domaines d’intervention
Où agit l’infirmier ou l’infirmière en entreprise ?
Au cœur de l’entreprise, l’infirmier intervient là où santé, prévention et qualité de vie au travail se rencontrent. De l’accueil individualisé des salariés à la gestion des risques, il agit au quotidien pour préserver la santé de tous et soutenir le fonctionnement de l’organisation.
Prévention des risques santé publique
- Action de prévention
animation d’ateliers et de sensibilisation (massage cardiaque, newsletters) … - Dépistage
des maladies prévalentes dans la population (hypertension, diabète, troubles du sommeil, de l’usage …) - Accompagnement aux changements
entretien motivationnel pour les troubles de l’usage, adaptation de l’équilibre de vie …
Prévention des risques professionnels
- Prévention collective
préconisation et réalisation d’actions préventives ou correctives des risques (santé mentale, sédentarité) … - Prévention individuelle
installation ergonomique au poste de travail, entretien d’écoute … - Handicap
accompagnement et orientation vers les ressources internes et externes …
lumanisy c'est aussi...
Développement des compétences
Faites monter vos équipes en expertise. Formations ciblées, savoir-être renforcé et montée en compétences au cœur des enjeux humains.
Ecoute et soutien psychologique
Prévenir, écouter, apaiser. Offrez à vos salariés un espace confidentiel pour parler et se reconstruire, avant que la pression ne déborde.
Service social du travail
Le service social vous offre un espace d'écoute, de conseil et d'accompagnement pour concilier vie pro et perso.
Recrutement social et santé
Trouvez les bons profils pour les bons postes. Accompagnement sur mesure pour vos recrutements dans le médico-social et le sanitaire.
Quelles sont les obligations de l'employeur ?
L’employeur doit prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l’ensemble des travailleurs sur leurs postes de travail.
En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
Industrie : 1 pour 200 à 800 salariés et 1 de plus par tranche de 600 salariés.
Tertiaire :1 pour 500 à 1 000 salariés et 1 de plus par tranche de 1 000 salariés.
PME : Pour les entreprises de moins de 200 salariés l’IST peut être intégré à la demande du médecin du travail et du CE.
Source : INRS
Pourquoi mettre en place une infirmière en entreprise ?
Améliorer : Les conditions de travail et diminuer, éviter les risques professionnels
Réduire : La pénibilité et la désinsertion professionnelle et contribuer au maintien dans l’emploi
Prévenir : La consommation d’alcool, de drogue et d’harcèlement moral ou sexuel en milieu professionnel
Respecter : Le code du travail qui rend obligatoire la présence d’un infirmier de santé au travail dans certaines entreprises
Une infirmière en entreprise peut-elle faire des soins ?
Oui, dans le cadre de ses compétences et du protocole établi avec le médecin du travail, elle peut réaliser certains soins, gestes d’urgence, et actions de prévention.
Quelle est la différence entre une infirmière en entreprise et une infirmière en santé au travail ?
Les deux termes désignent souvent la même fonction. L’infirmière en entreprise exerce dans le cadre de la santé au travail, en lien avec les services RH et le service de prévention.