Prévenir, agir, transformer : la méthode Lumanisy en action
Une entreprise performante repose avant tout sur des collaborateurs écoutés, soutenus et engagés. Pour cela, nous avons développé une approche concrète et progressive, articulée autour de 6 leviers d’action complémentaires.
Chaque étape vise à répondre à une question essentielle :
Comment mieux prévenir, soutenir et transformer durablement la qualité de vie au travail ?
Repérer : identifier les fragilités avant qu’elles ne deviennent des urgences
Avant d’agir, il faut comprendre. Repérer les fragilités individuelles et collectives est la première étape pour prévenir les risques sociaux et organisationnels.
Nous vous aidons à identifier les signaux faibles au sein de votre organisation : situations de mal-être, désengagement, isolement, épuisement ou précarité.
Mais aussi à détecter les impacts des évolutions législatives, des nouvelles obligations réglementaires et des enjeux sociétaux sur vos équipes.
Grâce à une combinaison d’outils d’analyse, d’entretiens de terrain et de notre expertise du secteur social et santé, nous mettons en lumière :
Les difficultés personnelles ou professionnelles rencontrées par vos salariés,
Les tensions et conflits internes qui affectent le collectif de travail,
Les zones de fragilité structurelle ou organisationnelle,
Et les effets du contexte externe sur la dynamique sociale interne.
Nous établissons une cartographie précise de ces vulnérabilités pour poser un diagnostic clair et partagé, première étape vers des actions concrètes, justes et efficaces.
- Objectif : vous donner une vision concrète pour anticiper, et non subir.
Sensibiliser : ouvrir les yeux et libérer la parole
Bien souvent, le mal-être reste silencieux. Par manque d’information, de repères ou par peur d’être stigmatisé. Pour faire évoluer les regards et encourager l’expression, nous concevons des actions de sensibilisation sur mesure, adaptées à vos enjeux et à la culture de votre organisation.
Ateliers, webinaires, conférences sur la santé mentale et physique, les RPS, les addictions, le rôle des aidants, le handicap – y compris le handicap invisible.
Campagnes de communication internes : affichages, outils digitaux, vidéos, témoignages.
Formations ciblées pour les managers, les équipes RH et les instances représentatives du personnel.
Nous abordons également des thèmes clés pour renforcer la cohésion et l’engagement :
L’inclusion et la diversité,
L’absentéisme et ses causes profondes,
Le développement des compétences psychosociales,
La fidélisation des talents, l’attractivité de votre structure et votre marque employeur.
Sensibiliser, c’est créer un terrain favorable à l’écoute, à l’action, et au mieux-vivre ensemble.
Agir : Transformer le diagnostic en action
Repérer et sensibiliser ne suffisent pas : il faut agir.
Nous accompagnons les organisations dans la mise en œuvre de solutions concrètes, adaptées à leurs enjeux humains et structurels.
Nos interventions portent sur :
La construction de plans d’action QVCT,
Le déploiement de dispositifs d’écoute,
L’accompagnement du changement et des réorganisations,
Le soutien managérial (coaching, gestion des tensions),
La prévention des RPS et la gestion du stress.
Nous aidons également les salariés à faire face aux fragilités du quotidien :
Absentéisme, retour à l’emploi, RQTH, aidance, logement, surendettement, accidents de la vie, préparation à la retraite…
- Objectif : renforcer votre autonomie et diffuser une culture bienveillante et proactive au sein de votre organisation.
Mesurer et améliorer : Suivre les effets, ajuster les actions
Pour qu’une démarche soit efficace, elle doit être évaluée dans le temps.
Nous mettons en place des outils de mesure et de pilotage pour suivre l’impact des actions engagées et ajuster si besoin.
Nos moyens d’évaluation :
Audits et enquêtes internes (quantitatives et qualitatives),
Baromètres sociaux pour suivre l’évolution du climat et de l’engagement,
Rapports d’activité périodiques,
Remontées terrain régulières de nos experts.
Améliorer, c’est apprendre en continu. Ensemble, nous faisons évoluer vos pratiques vers plus de performance sociale et de bien-être durable.
- Chaque action est pensée sur-mesure, avec un suivi mesurable et un objectif : renforcer la santé, l’engagement et la cohésion au travail.
